在道教的发展中，人才的培养至关重要。一个宗教的核心是人，包括信徒和修行者。因此，要想让道教在当今社会中持续发展，就必须解决人才问题。
首先，我们需要认识到，即便现在的道教有了长足的进步，但仍然面临着缺乏人才的问题。这不仅体现在一些庙宇只有一两位老道长的情况，也体现在部分位于景区中的道观没有正式的道人居住，以及宫观中虽然有年轻人前来学道，却也面临留不下人的难题。如果不能稳定的人力资源，那么如何谈论人才培养就显得多余了。
其次，建立一支可靠的人才队伍并非无限制地“收容”。我们需要从每个进入宗教体系的人开始进行基本信仰建设和文化、道德考核，使他们具备成为可用之人的保障。这样可以提升他们在文化素养上的水平，这是为未来做准备。
对于各个宫观的执事者来说，他们要肩负起为未来的责任，同时维护现有的发展，这是一项极其严峻且两难的事业。在这个过程中，他们需要判断优劣与好坏，并能够平衡短期利益与长远发展之间作出决策。
尽管时代正在变化，我们应该以一种发展眼光去看待培养人才这件事，它对整个宗教社区而言至关重要。在这个过程中，可能会出现花费大量精力与财力培养好的人才却流失的情况。如果能以更好的心态，从整个宗教社区的高度思考这一问题，则是一个仁者见仁的事情。
最后，我们相信抓紧对人才培养是所有修行者的共识，而区别则在于如何进行。根据不同宫观所需，我们要决定是否应培养经忏、讲经说法或管理方面的人才，每种类型都反映了多样化修行方式。何谓真正的人才？答案是在自己所修所学上为宗教发展贡献力量的人。不论多少，只要遵循祖师爷的话，用心立功立德，便每个人都是优秀的人才。此外，“不拘一格降人才”，只有把对人才定义多样化，才能丰富我们的成果。而最后，最终目标是形成“上靠得住，宗教上有造诣，品德上能服众，关键时刻起作用”的完美型式人员，以此作为真实认知修行大意的心理状态。一切皆散乱，一念纯真，让我们保持纯真的状态，不忘初心继续前进吧！
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