在道教的发展中，人才的培养至关重要。一个宗教的核心是人，包括信徒和修行者。因此，要想让道教在当今社会中持续发展，就必须解决人才问题。
首先，我们需要认识到，即便现在的道教环境更加宽松和包容，但仍然面临着缺乏人才的问题。这不仅体现在一些庙宇只有一两位老道长的情况，也体现在部分景区中的道观缺少正式的道人居住，以及宫观中虽然有年轻人前来学道，却难以留住他们。如果我们无法建立起稳定的人员基础，那么就谈不上优质的人才培养。
因此，解决人才问题是提升整个组织能力、文化素养以及推动宗教理念传播的一个关键步骤。在选择新成员时，我们不能盲目地“收容”，而应基于严格的标准和底线来选拔。这样可以确保每个人都能成为可靠的人才，为文化建设做出贡献。
同时，对于各个宫观来说，对入门者的严格筛选是一个极其挑战性的任务。这要求执事者既要负责任地为未来的发展负责，又要考虑当前宫观的情况，平衡短期利益与长远发展之间的关系。此外，还需具备判断优劣与好坏、做出决策并平衡能力。
时代在进步，我们应该从历史经验中学习，同时也要有发挥创新的勇气。在培养新一代的人才方面，这意味着我们需要不断调整我们的方法，以适应变化，而不是简单复制过去成功模式。每个人的修行路程都是独特且多样化，只有通过多样化的手段去培养人才才能使得整体成效最大化。
最后，让我们借用四项标准作为指南：上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时刻起作用。这不仅是一种口号，更是一种实践上的指导原则，只有真正把这些原则付诸实践才能真正理解修行之大义。
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