在这篇文章中，我们可以看到作者对道教人才的培养和发展提出了深刻的思考。作者认为，道教缺乏人才的问题，并非简单的数量问题，而是涉及到人才选拔、培养和应用的全方位问题。为了解决这一问题，道教需要从提高个人素质、加强信仰建设、完善文化教育体系等方面入手。
首先，道教应建立严格的人才选拔标准，以确保所选之人具有扎实的文化底蕴和良好的品德基础。其次，要注重人才的多元化培养，不仅要关注经忏修行，还要培养讲经说法的人才以及管理宫观的人才，以适应不同宫观发展需求。
第三点，是关于如何看待人才流失的问题。在现代社会，人们追求更高的地位和更大的影响力，这可能会导致一些有能力但不满足于现状的人选择离开。这时，道教应该以开放的心态去面对这个挑战，将个人成就与团队目标相结合，让每一位修行者都能感受到自己在团体中的价值。
最后，文章提出了一些具体建议，如通过设置不同的修炼项目来吸引不同类型的人才加入；通过提供更多学习机会来提升个人的知识水平；并且鼓励新入门的小伙伴们保持谦虚谨慎，不断自我反省，以此保持修行之路上的纯真与正确性。
总而言之，这篇文章不仅展示了作者对于当代道教发展的一种深刻洞察，也为那些想要成为“学修并进”的道教人士提供了一些建议和启示。
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