在这篇文章中，作者以深邃的见解探讨了道教人才的培养问题。文章首先指出，尽管道教在当今社会中的发展已经取得了一定的进步，但仍然面临着缺乏人才的问题。这不仅体现在一些庙宇只有几位老道长守护，还有的是位于景区中的道观由于种种原因没有正式的道人居住，从而给游客带来了误解。即使有一些宫观中年轻人前来学习，也常常会面临留下的人才难题。
作者强调，解决这些问题的关键是要建立一个稳定的人员基数，这样才能扩大人才选拔的范围。然而，这并不意味着可以无限制地“收容”任何人，而应该从每个进入道教体系的人开始进行基本的信仰建设和文化、道德考核，使他们具备成为可用之人的保障。
文章还提到，虽然缺人和择人的事情并不冲突，但失去了宁缺毋滥的标准，那么虽然人数可能增加，但却可能对道教形象造成负面影响，因此需要严把关，对入门的人进行严格考验。
最后，作者总结了宗教人才应具备四项标准，即“上靠得住”，宗教上有造诣，“品德上能服众”，关键时刻起作用，并呼吁读者不要仅仅停留在表面的理解，而应该认真去实践，以真正理解修行的大意。
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