在现代社会中，道教的发展与其人才培养紧密相连。一个宗教的生命力源于它的人类基础——信众、传教者和信仰对象。因此，从多个角度探讨“人”的问题，是对宗教本质的深刻理解。
对于道教而言，所需的人才类型不仅包括传统的道士，还包括管理人员、文化教育者等多元化人才。尽管当前道教面临着人手不足的问题，但这并不意味着放弃标准和底线，而是要建立长远的人才培养目标，以确保每位进入道门的人都能成为有用之才。这要求我们从根本上提升道人的文化素养，并且对人才进行严格筛选。
为达成这一目标，需要具备判断优劣与好坏能力，以及在短期利益与长远发展之间做出决策和平衡能力。在这个过程中，我们也应考虑到时代变迁，对人才培养持开放态度，同时尊重不同修行方式，每个人都能找到自己的位置并发挥作用。
何为人才？答案是那些能够为道教发展贡献自己所学所修之人的。在当今时代，不论知识水平如何提高，都应保持谦逊，不拘一格降下各色各样的人才，让他们共同推动道教事业向前发展。
最后，我作为一名修行十几年的老辈，劝诫新入门的小兄弟们：虽现代知识广泛但务必保持纯真心念，不被外界繁杂影响；以纯净之心去修行，使得身心健康，为家园带来正能量。至于怎样定义“上靠得住”、“宗教造诣深厚”、“品德高尚”、“关键时刻起效”，这些标准不是空谈，只有真正践行才能体会到修行的大义。
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