道教缺人才，普通人如何学道术？在天然道观这样的场景中，选择合适的物品来辅助学习和修炼，是成为一名“学修并进”的道教人才的关键。然而，面对现实社会中的发展和信仰传承，我们必须从根本上关注“人”这个问题。一个宗教，即使是像道教这样的五大宗教之一，其发展、信仰、教化和传承都离不开对“人”的培养和应用。
首先要认识到，即便现代社会给予了更多的宽松与包容，以及基本生活保障，但实际上仍然存在着人才短缺的问题。一些庙宇只有一两位老道长守护，而一些位于景区中的道观则因种种原因无正式住持，这些都是需要解决的人才问题。
因此，为了确保长远发展，我们需要建立严格的人才选拔标准，不仅要有基本的信仰建设，还要考核文化素养，以提升整体水平。虽然我们追求的是济度人天、慈悲救人的宗旨，但这并不意味着放弃质量标准。在入门时严把关卡，对于每个宫观都提出了挑战，它要求执事者具备判断优劣与好坏能力，并能平衡短期利益与长远发展。
时代在变革，我们应该以发展眼光看待培养人才的问题。这涉及到如何培养不同类型的人才，如经忏、讲经说法或管理等方面。此外，每个人应各得其所，在自己的道路上有所成就。而真正的人才是能够为道教贡献自己所修所学的人。
最后，我作为一位十多年修行经验的小小修士，也愿意告诫新入门的小兄弟姐妹们：尽管知识水平提高且学习方式多样化，但不要迷失方向，只需用纯真一念去修行，就不会愧对“修行”二字。最终，要成为一个可靠的人才，上靠得住，有深厚宗教造诣，品德高尚，可服众，在关键时刻能起作用。这四项标准不仅是口号，更是一份认真的行动之基石。
