在这篇文章中，高璟先生深刻地指出了道教面临的挑战，即缺乏人才的问题。虽然现代社会给予了更多的宽容和保障，但道教仍然需要“学修并进”的人才来推动其发展。要成为这样的人才，我们必须从基本的信仰建设和文化、道德考核开始，以确保每个人都能为道教做出贡献。
然而，这并不意味着我们可以无限制地招募人员。缺人和择人的问题不是不可调和的冲突。如果我们失去了对人才选拔的严格标准，那么虽然人数可能增加，但道教的形象可能会因此而受损。
对于那些负责管理宫观的人来说，他们需要具备判断优劣与好坏能力，并能够在短期利益与长远发展之间做出决策。这是一个极其困难但又至关重要的任务，因为时代在不断变化，而我们的培养方式也必须随之改变。
最终，高璟先生强调了抓紧对人才培养是所有道长们共识的问题。在不同的宫观中，有不同的需求，比如培养经忏的人才、讲经说法的人才或者管理人员。但无论如何，真正重要的是每个人都能够用自己的所学为道教做出贡献。修行是一种多样化的事情，每个人的道路都是独一无二的，只有这样才能让每个人都能找到属于自己的位置，并且为整个宗派作出贡献。
最后，他提到了四项标准，即上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众以及关键时刻起作用。他强调这些不仅仅是口号，而是我们应该认真实践的一种生活态度，这样才能真正理解修行的大意是什么。
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